ATELIER RH France/Portugal

avec les etudiants de MBA1 IHRM de Longuenesse en binôme avec les étudiants en Management de l’école Politecnico de Guarda

But de cet atelier :
mener des réflexions sur le bien-être au travail et l’utilisation des nouvelles technologies comme la réalité augmentée, la réalité virtuelle, l’IA immersive ou encore le métavers.
Exercice de comparaison entre les pratiques managériales appliquées en France avec celles appliquées au Portugal.

Objectif : La transformation numérique pour la fonction Ressources Humaines au sein des
entreprises quel que soit le secteur d’activités

Contenu du dossier :
1 - Choix de la thématique :
- La marque employeur
- Le SIRH
- Le onboarding et l’expérience collaborateur
- La communication sociale
- Le processus de recrutement et l’inbound recruiting
2 - Réaliser un état des lieux des outils utilisés dans le cadre de la transformation numérique
au sein des entreprises (France/Portugal)
3 - Etude prospective de la réalité virtuelle, augmentée, du Métavers
4 - Enjeux de la transformation numérique
5 - Préconisations et/ou actions à mener

Modalités :
- Travail réalisé en anglais en binôme ou trinôme en fonction du nombre d’étudiants
- Synthèse des travaux menés en anglais en binôme ou trinôme
- Description de la méthodologie utilisée et des outils employés
- Réalisation d’un dossier en tenant compte de la diversité culturelle